Le
10 septembre 2012
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Les Canadiens accordent une grande importance à l'assurance
collective qu'ils détiennent par l'entremise des avantages sociaux
fournis par leur employeur. En fait, selon le Sondage Sanofi Canada
sur les soins de santé, 63 pour cent des employés interrogés
affirment avoir une meilleure opinion de leur employeur en raison
du régime collectif de soins de santé qu'il leur procure.
Cependant, que se passe-t-il lorsqu'une situation change et qu'une
employée ou un employé n'est plus admissible au régime collectif de
soins de santé auprès de leur employeur?
« Le régime Couverture à emporterMC permet aux employés de
bénéficier d'une protection d'assurance pour soins de santé
individuelle qui fonctionne de la même manière que le régime auquel
ils étaient admissibles auparavant auprès de leur employeur »,
indique Karen Mason, vice-présidente principale de l'assurance
collective chez Assurance vie Équitable du Canada. « Les
Canadiens accordent une grande importance à la protection offerte
par une couverture d'assurance collective et le régime Couverture à
emporter peut combler les lacunes des besoins en assurance d'un
individu lorsqu'il n'est plus admissible au régime d'avantages
sociaux auprès de son employeur. »
Le régime Couverture à emporter offre une couverture d'assurance
pour soins de santé abordable, fiable et qui est disponible pour
quiconque bénéficiait récemment d'une assurance pour soins de santé
en vertu d'un régime canadien d'assurance collective dans les 60
jours avant de soumettre une demande de souscription du régime
Couverture à emporter à l'Assurance vie Équitable.
« Peu importe la raison pour laquelle cette personne ne
bénéficie plus du régime collectif d'assurance pour soins de santé,
elle peut bénéficier du régime Couverture à emporter, qu'elle ait
été membre du régime d'assurance de l'Équitable ou non. Le régime
Couverture à emporter peut aider les Canadiens à protéger leur
santé, celle de leur famille et leur avenir financier », ajoute
Mike Smiley, vice-président adjoint des ventes en assurance
collective de l'Ouest du Canada. « Le régime Couverture à
emporter n'est qu'un des derniers exemples de nos actions récentes
en réponse aux besoins d'assurance des Canadiens en constante
évolution; il vise les changements de leur statut d'emploi et leur
admissibilité à un régime d'assurance collective. »
En réalité, le changement de situation est ce qui fait en sorte
de créer un besoin individuel pour le régime Couverture à
emporter.
« Les Canadiens changent d'emploi, prennent leur retraite
comme prévu ou, dans certains cas, plus tôt que prévu »,
mentionne Mason. « Le régime Couverture à emporter peut
fournir une couverture d'assurance maladie complémentaire et
d'assurance dentaire à ceux dont un changement de situation
signifie la perte de leur couverture collective. »
Selon un sondage récent de la société Sanofi Canada, seulement
51 % des participants s'attendent à demeurer couverts par le régime
collectif de soins de santé de leur employeur à la retraite. Ceci
aura une incidence considérable pour la génération des
bébé-boumeurs qui ne font que commencer à prendre leur
retraite.
« Les bébé-boumeurs, ayant à faire face à la retraite sans
leur régime d'assurance collective auquel ils sont habitués,
peuvent tirer avantage du régime Couverture à emporter »,
souligne Smiley. « Ce régime est aussi conçu pour satisfaire
les besoins de toute personne canadienne qui a récemment perdu sa
couverture d'assurance collective et qui a besoin d'une protection
d'assurance pour soins de santé à emporter. »
Toute personne âgée de moins de 75 ans, qui bénéficiait d'une
couverture d'assurance maladie complémentaire ou d'assurance
dentaire peut maintenant visiter le site equitable.ca et utiliser
notre calculateur de soumission en ligne pour le régime Couverture
à emporter pour constater à quel point une couverture d'assurance
individuelle pour soins de santé peut être abordable chez
l'Assurance vie Équitable du Canada.
À propos de l'Assurance vie Équitable du
Canada
Depuis 1920, les Canadiens confient leur protection financière à
l'Assurance vie Équitable du Canada. En tant que l'une des
compagnies mutuelles d'assurance vie les plus importantes au
Canada, l'Assurance vie Équitable se consacre uniquement à ses
titulaires de contrat. Toutes ses actions sont axées sur la
prestation d'un service personnalisé, la sécurité et le
mieux-être.
Grâce à nos partenariats avec des agences générales de gestion
et des conseillers, nous offrons une gamme de produits
concurrentiels d'assurance vie et d'assurance pour soins de santé
individuelles, d'épargne-retraite et d'assurance collective, afin
de satisfaire une variété de besoins en matière de planification
financière et de santé.
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Responsable des relations avec les médias
Mike Waechter
Directeur, Marketing en assurance collective
Ligne directe : 519 904-8090
Courriel : mwaechter@equitable.ca
