Parce que la simplicité et l'efficacité représente un grand avantage

Un compte de frais imposables (CFI) représente une solution simple et efficace qui améliore le régime d'assurance collective en agissant comme un compte personnel de santé et mieux-être pour les membres de régime. Un CFI aide les organismes à demeurer novateurs et flexibles; ce qui leur permet d'attirer et de maintenir en poste un personnel estimé.

 

Un CFI de l'Assurance vie ÉquitableMD se veut, de par sa conception, une solution adaptée, flexible et simple :

Adaptée : dans le cadre de la gamme Des solutions en matière de santé et de mieux-être qui comptentMD, un CFI permet aux promoteurs de régime d'encourager la santé et le mieux-être en couvrant le coût des services* qui peuvent guider les membres de régime vers une vie plus saine et plus équilibrée.

Flexible : un CFI offre un plus grand choix de garanties au titre de l'assurance pour employés, remboursant les frais admissibles qui ne sont pas couverts par l'entremise d'un régime d'assurance collective traditionnel.

Simple : un CFI est un ajout simple à tout régime d'assurance collective de l'Équitable et ne nécessite aucune modification à la conception du régime.

Le CFI standard de l'Équitable est conçu pour satisfaire aux besoins de la majorité de nos clients. Veuillez consulter la page deux intitulée « En quoi consiste la couverture? »

 

Pourquoi un CFI de l'Équitable est-il simple? Parce que tout ce que les promoteurs de régime ont à faire est de choisir :

Quel montant sera affecté annuellement au CFI? Le montant attribué à chaque membre de régime consiste en un montant défini choisi par le promoteur de régime offrant ainsi une stabilité du coût au régime d'assurance collective.

Quel type d'affectation au CFI? Les promoteurs de régime peuvent choisir parmi une conception basée sur un solde reporté ou sur le principe voulant qu'un montant inutilisé soit un montant perdu.

  • Un CFI reposant sur un solde reporté permet aux membres de régime d'accumuler un solde au cours d'une période déterminée (par exemple, pendant deux périodes de garantie). En vertu de cette option, les membres de régime peuvent conserver leurs crédits au CFI pour des frais admissibles dont le coût peut être plus élevé que celui des crédits affectés et disponibles au cours d'une période de garantie unique.
  • Un CFI conçu sur le principe voulant qu'un montant inutilisé soit un montant perdu nécessite que les membres de régime abandonnent tout crédit inutilisé au titre du CFI à la fin de la période de garanties sans aucune répercussion fiscale pour l'année fiscale au cours de laquelle les crédits sont inutilisés.

 

Des solutions en matière de santé et de mieux-être qui comptent

Puisque le CFI standard de l'Équitable rembourse (sur une base imposable pour les employés) les frais liés à de bons choix en matière de santé et de mieux-être, il appuie et fait la promotion efficace de la santé et du mieux-être. Le CFI fait partie de la gamme de solutions en matière de santé et de mieux-être de l'Équitable qui appuient les efforts individuels ainsi que ceux en milieu de travail relativement à la santé et au mieux-être.

Tous les membres de régimes ont accès à des ressources fiables en matière de santé et de mieux-être par l'entremise du ConnecteurSanté de l'ÉquitableMD sur le site ÉquitableSanté.caMD. Ces solutions en matière de santé et mieux-être qui comptent peuvent mener à des vies plus saines, plus équilibrées. Le site ÉquitableSanté.ca constitue aussi le centre de ressources santé et mieux-être qui permet aux membres de régime d'effectuer la gestion de leurs garanties et de s'inscrire aux solutions électroniques comme le relevé des prestations électronique et le service de dépôt direct du règlement des réclamations.

 

Pourquoi un CFI de l'Équitable est-il efficace?

Puisque le CFI de l'Équitable permet aux membres de régime de choisir parmi une vaste gamme de frais admissibles jusqu'à ce qu'ils atteignent un montant maximal annuel, il offre la possibilité de définir clairement et de mieux prédire le coût des garanties. Le CFI de l'Équitable propose également une gestion simple et efficace, soulignée par : 

  • Des renseignements sur le CFI (les soldes, ce qui est admissible, les périodes de garantie) facilement accessibles aux membres de régimes par l'entremise du site ÉquitableSanté.caMD.
  • Des rapports portant sur l'utilisation du CFI auxquels peuvent avoir accès les promoteurs de régime par l'entremise du site Web de l'administrateur de régime sur le site ÉquitableSanté.ca. Ces rapports peuvent être facilement utilisés à des fins fiscales et comptables, pour les tendances relatives à l'utilisation et des coûts ainsi que pour fournir des renseignements complets sur les soldes disponibles et les abandons potentiels (dates et montants).
  •   Un simple formulaire de demande de réclamation au titre du CFI comprenant une liste détaillée facile à comprendre de tous les frais admissibles est remis aux promoteurs de régime pour qu'ils puissent le partager avec les membres de régime.
  • Une facturation mensuelle simple pour la période écoulée sera envoyée par voie électronique au promoteur de régime.
  • Un suivi facile aux fins de déclaration fiscale puisque chaque promoteur de régime est responsable d'effectuer une déclaration fiscale; un CFI se voit assigner un numéro de contrat unique afin de faciliter ce processus.

 

En quoi consiste la couverture au titre d'un CFI standard de l'Équitable?*

Services liés à la santé 
  • programmes de contrôle de poids;
  • programmes d'abandon du tabac;
  • programmes de nutrition et de consultation;
  • services liés à la maternité (cours prénataux, services d'une sage-femme);
  • praticiens des médecines douces;
  • évaluations du sommeil; et
  • programmes de lutte contre le stress.  
Services liés au
conditionnement
physique
  • frais d'adhésion à un centre de conditionnement physique;
  • frais d'adhésion à une équipe sportive;
  • frais d'adhésion à un club sportif (golf, entrée au parcours, laissez-passer de ski...);
  • frais d'entraînement personnel; et
  • équipement de conditionnement physique et sportif.
Services liés à l'équilibre
travail-vie
  • coûts des soins aux personnes âgées; et
  • coûts des services de garderie.
Primes de l'assurance
personnelle
  • assurance maladies graves (AMG);
  • assurance vie;
  • assurance soins de longue durée; et
  • assurance invalidité de longue durée (ILD).
Perfectionnement
professionnel
  • cours et séances de formation;
  • conférences;
  • livres de cours et manuels de référence;
  • frais d'examen d'ordre professionnel; et
  • coût de déplacement lié aux dépenses admissibles pour le perfectionnement professionnel.

Technologie

  • ordinateurs;
  • autres dispositifs électroniques (téléphones intelligents, tablettes); et
  • logiciels.

Puisqu'un CFI constitue une solution flexible de par sa conception, l'Assurance vie Équitable peut personnaliser tout CFI afin de satisfaire aux besoins uniques des données démographiques précises en milieu de travail ou selon les préférences ou les demandes. Veuillez communiquer avec votre conseillère ou votre conseiller en assurance collective, ou encore votre gestionnaire du marketing en assurance collective de l'Assurance vie Équitable pour de plus amples renseignements sur la façon dont un CFI de l'Équitable peut représenter un grand avantage, ou encore sur des solutions en matière de santé et de mieux-être qui comptent.